國泰空中服務員明年加薪3%獲雙糧　7年年資未升職獲8%額外津貼

國泰航空與工會就明年加薪幅度談判9日，今日達成共識，本港員工明年加薪3%，較年初加薪幅度增兩個百分點，並獲發相等於1個月薪金的「雙糧」。

國泰空中服務員工會在上月與資方展開年終薪酬談判，工會今日於Facebook專頁公布談判結果，包括本港員工來年加薪3%，並獲發第13個月糧。

此外，國泰現有約9200名員工中，有3成為月薪制員工，資方多年來未有調整職級津貼，當員工月薪達職級表頂點，即沒有加薪。而是次資方答應，已達職級表頂點的月薪制員工，級別津貼將被納入計算加薪幅度之內，意味他們將一同獲3%加薪。

資方原向時薪制空中服務員(BC)承諾，入職7年後可獲晉升為初級艙務長，但實際上需10年才晉升。今次談判中，資方同意BC在完成第7年任期後，將獲得額外8%薪金調整，作為延遲升職的補償。

員工休息時間方面，現時飛往以色列特拉維夫的航綫只有4天工作時間，空中服務員休息時間不足，資方同意此航綫的工作時間增至5天，空中服務員可在當地逗留多一天。另外，工會將與資方重新討論外站津貼計算的方法，並簽訂2年工作編排協議，讓員工在外站有充分休息時間。

工會表示，未來會繼續與管理層在增加人手以及外站休息時間的議題上磋商，期望管理層能抱著真誠與開放的態度，在其他不同議題上持續交流意見。

國泰航空發言人接受查詢時表示，儘管公司繼續面對競爭激烈及困難的經營環境，但合資格的國泰航空及國泰港龍航空駐港員工將獲發2018年第13個月酌情年終獎金。此外，14,600位駐港員工於2019年1月1日起的基本薪酬將平均上調3%，以答謝各同事的努力和貢獻。